उस समय जब कृत्रिम बुद्धिमत्ता श्रम बाजार की सीमाओं को पुनः परिभाषित कर रही है, एक आकर्षक घटना उभर रही है: पारंपरिक ऑफिस नौकरियां, जो लंबे समय तक युवा स्नातकों में लोकप्रिय थीं, अब अधिक मैनुअल और ठोस व्यवसायों की जगह ले रही हैं, खासकर निर्माण क्षेत्र में। यह पेशेवर परिवर्तन, हालांकि इसके जोखिमों के कारण भयभीत किया जाता है, एक नई गतिकी को प्रकट करता है जहाँ डिजिटल कौशल अब एक स्थिर पेशेवर भविष्य की गारंटी देने के लिए पर्याप्त नहीं हैं। युवा, स्वचालन और प्रशासनिक कार्यों के कृत्रिम बुद्धिमत्ता द्वारा प्रगतिशील प्रतिस्थापन के सामने, तेजी से उभरती नौकरियों की ओर रुख करने की आवश्यकता को समझते हैं, जो अवसरों से भरपूर हैं और डिजिटल अशांति से सुरक्षित हैं। यह डिजिटल क्रांति कैसे कैरियर विकल्पों को बदल रही है, और क्यों निर्माण कार्य धीरे-धीरे ऑफिस नौकरियों के स्थान पर एक भविष्य समाधान के रूप में उभर रहा है?
पिछले कुछ वर्षों से, 22-25 साल के आयु वर्ग में उन नौकरियों में रोजगार दर में एक प्रभावशाली गिरावट देखी जा रही है जो कृत्रिम बुद्धिमत्ता के संपर्क में हैं, विशेष रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका में, लेकिन फ्रांस में भी। स्वचालन नौकरियों का स्वरूप बदल रहा है, लेकिन इसका मतलब नौकरियों का अंत नहीं है: यह उन्हें पुनर्परिभाषित कर रहा है, नए क्षेत्रों का मार्ग प्रशस्त कर रहा है जो अधिक व्यावहारिक और मैनुअल कौशल मांगते हैं। निर्माण क्षेत्र, इस बड़े स्वचालन से प्रभावित होने के बजाय, अपनी मांग में इजाफा और वेतन में सुधार देख रहा है क्योंकि श्रम की कमी बनी हुई है। तो इस पेशेवर परिवर्तन के लिए कौन से अवरोध, प्रेरक और संभावनाएँ हैं जो युवा कामकाजी लोगों को स्थायी रूप से प्रभावित कर रही हैं?
- 1 युवा रोजगार पर कृत्रिम बुद्धिमत्ता के प्रभाव: एक अभूतपूर्व परिवर्तन
- 2 वृद्धि कर रहा व्यवसाय जो ऑफिस नौकरियों के कृत्रिम बुद्धिमत्ता द्वारा प्रतिस्थापन के सामने उभरता है
- 3 डिजिटल कौशल, एक संपत्ति लेकिन कोई गारंटी नहीं: बढ़ती स्वचालन के सामने युवा
- 4 स्वचालन और प्रशिक्षण: युवा कामकाजी लोगों के लिए सफल अनुकूलन की कुंजी
- 5 कृत्रिम बुद्धिमत्ता के सामने विश्वविद्यालयी डिग्रियों के बावजूद निर्माण क्षेत्र युवा स्नातकों को क्यों आकर्षित करता है
- 6 निर्माण में कृत्रिम बुद्धिमत्ता द्वारा बनाए गए नए व्यवसाय और युवाओं के लिए उनकी संभावनाएँ
- 7 स्वचालन की दुनिया में युवाओं के पेशेवर परिवर्तन के लिए चुनौतियाँ
युवा रोजगार पर कृत्रिम बुद्धिमत्ता के प्रभाव: एक अभूतपूर्व परिवर्तन
कृत्रिम बुद्धिमत्ता मजदूरी बाजार को गहराई से बदल रही है, विशेष रूप से उन युवाओं के लिए जो पेशेवर जीवन में प्रवेश कर रहे हैं। एक हालिया अध्ययन के अनुसार, 2022 से संयुक्त राज्य अमेरिका में अत्यधिक स्वचालित सेक्टरों में 22-25 वर्ष आयु वर्ग का रोजगार लगभग 13% गिरा है। यह प्रवृत्ति फ्रांस में भी देखी जा रही है, जहाँ डिजिटलाइजेशन और बुद्धिमान उपकरण धीरे-धीरे शुरुआती प्रशासनिक और कार्यालय नौकरियों को प्रतिस्थापित कर रहे हैं।
आईए द्वारा आरंभ किया गया पेशेवर परिवर्तन मुख्य रूप से कौशल और रोजगार प्रवृत्तियों के पुनर्निर्माण में निहित है। जहां प्रशासनिक नौकरियां, जो अक्सर युवा स्नातकों के लिए उपलब्ध होती थीं, दुर्लभ होती जा रही हैं, वहीं तकनीकी और मैनुअल कौशल की मांग वाले क्षेत्रों में ज़रूरत में तेजी आई है। यह सचेत करता है कि युवा अपने पेशेवर विकल्पों की समीक्षा करें, क्योंकि वित्तीय स्थिरता आज उन नौकरियों से होती है जिन्हें कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रतिस्थापित करने में असमर्थ है।
यह विकास पारंपरिक रोजगार संरचना को भी बाधित करता है। दोहराए जाने वाले या बुनियादी कार्य, जो ऐतिहासिक रूप से जूनियर्स को सौंपे गए थे, अब स्वचालित हो चुके हैं, जिससे कंपनियों में सीखने और उन्नति के अवसर सीमित हो गए हैं। 2024 में प्रकाशित एक अध्ययन के अनुसार, रोजगार को समाप्त करने के बजाय, आईए मध्यवर्ती कार्यों को हटाने की प्रवृत्ति रखती है, जिससे प्रशिक्षण और युवाओं के विकास में कमजोरी आती है।
युवाओं के लिए, यह नई वास्तविकता तेजी से अनुकूलन का आग्रह करती है। डिजिटल और तकनीकी कौशल से परे, ठोस और मटेरियल कौशल का विकास बदलते पेशेवर परिदृश्य में एक बड़ा लाभ बन गया है। यह तथ्य कि आईए मुख्य रूप से डेटा प्रबंधन और कार्यालय कार्य से संबंधित नौकरियों को प्रतिस्थापित कर रही है, सक्रिय युवाओं के लिए ऐसे क्षेत्रों में निवेश की आवश्यकता को स्पष्ट करता है जो इस स्वचालन से कम प्रभावित होते हैं।
यह गतिकी रोजगार के ध्रुवीकरण का भी कारण बनती है। एक ओर, अत्याधुनिक तकनीकी और जटिल विश्लेषणात्मक नौकरियां हैं जिन्हें आईए और डेटा में गहन विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है, और दूसरी ओर, मैनुअल और तकनीकी नौकरियां हैं, जो फिलहाल रोबोटिक प्रतिस्थापन से बची हुई हैं।
इसी कारण से, 2026 तक युवा स्नातकों पर अलगावपूर्ण प्रशिक्षण की दबाव पहले से कहीं अधिक होगा। डिजिटल कौशल के सुदृढ़ीकरण और मैनुअल या तकनीकी कौशल की पुनर्खोज के बीच यह दुविधा युवा पेशेवरों के स्थायी परिवर्तन को स्थापित करेगी।
वृद्धि कर रहा व्यवसाय जो ऑफिस नौकरियों के कृत्रिम बुद्धिमत्ता द्वारा प्रतिस्थापन के सामने उभरता है
विशेष रूप से शुरुआती स्तर की ऑफिस नौकरियों के धीरे-धीरे गायब होने के सामने, एक क्षेत्र युवाओं को अधिक आकर्षित कर रहा है: निर्माण। यह तथ्य संख्या द्वारा स्पष्ट होता है: दस में से नौ निर्माण कंपनियां भर्ती में कठिनाइयों का सामना कर रही हैं, जिससे प्रोजेक्ट्स की देरी या स्थगन हो रही है।
2026 में, निर्माण उन कुछ क्षेत्रों में से एक है जहाँ बड़े पैमाने पर स्वचालन अभी सीमित है। मैनुअल परिशुद्धता, कौशलों की विविधता और आवश्यकताओं की जटिलता इस क्षेत्र को रोबोटिककरण से बचाती है, जिससे यह डिजिटल क्रांति के बावजूद स्थायी रोजगार का एक ठिकाना बनता है।
श्रम की इस तेजी से बढ़ती मांग के कारण इस क्षेत्र को इस वर्ष लगभग 499,000 अतिरिक्त श्रमिकों की आवश्यकता है, और कुछ अनुमानों के अनुसार प्रत्येक वर्ष 723,000 नए पद भरे जाने की संभावना है। ये आंकड़े इस तेजी से बढ़ते व्यवसाय की रणनीतिक स्थिति को दर्शाते हैं, जो आर्थिक और तकनीकी यथार्थताओं के बीच एक संगम है।
डेटा केंद्रों का उभार, समर्पित संरचनाओं के व्यापक निर्माण के साथ, अस्थायी रूप से विशेषज्ञ श्रमिकों की मांग को बढ़ावा देता है, जिससे क्षेत्र को अल्पकालिक संवर्द्धन मिला। इस स्थिति के कारण वेतन में एक महत्वपूर्ण वृद्धि हुई है, कुछ मामलों में 25 से 30% तक, ताकि अधिक योग्य कर्मचारी आकर्षित किए जा सकें। हालांकि, वेतन में यह वृद्धि वर्तमान बाजार तनावों का एक अस्थायी प्रतिक्रिया है।
इस अस्थायी वृद्धि से परे, युवा पेशेवरों का निर्माण क्षेत्र की ओर रुख एक सीधे तौर पर कमी के संदर्भ में है। युवा इन मैनुअल व्यवसायों की पारंपरिक छवि को नया जीवन देते हैं, जिन्हें लंबे समय तक ऑफिस नौकरियों के समर्थन में उपेक्षित किया गया था। यह प्रवृत्ति पुराने रुझान को बदलती है, जहाँ तकनीकी प्रशिक्षण की तुलना में विश्वविद्यालयी डिग्रियों को प्राथमिकता दी जाती थी।
एक अमेरिकी उद्यमी का उदाहरण दर्शनीय है: उनका पुत्र, जिसने इतिहास में चार साल की पढ़ाई की, लगभग 200,000 डॉलर की लागत के साथ, अब निर्माण क्षेत्र में काम करता है, जो अधिक स्थिर और अवसरों वाला क्षेत्र है। यह चुनाव, जो अकेला नहीं है, युवाओं के बीच आर्थिक और तकनीकी वास्तविकताओं के प्रति प्रगतिशील जागरूकता को स्पष्ट रूप से दर्शाता है।
डिजिटल क्रांति के बीच युवाओं की मैनुअल व्यवसायों की ओर पलायन के कारण
इस ओर रुख के कई कारण हैं:
- आत्मसात्करण को दबाने वाली ऑफिस नौकरियों में बढ़ता अरुचि;
- निर्माण श्रमिकों की बड़ी सेवानिवृत्तियाँ, जो आने वाली पीढ़ी को भरनी हैं;
- रोकने वाली आव्रजन नीतियाँ, जो परंपरागत रूप से उपलब्ध विदेशी श्रम की आपूर्ति को कम करती हैं;
- निर्माण क्षेत्र में अनुकूल वेतन वृधि, जो मजबूत मांग से प्रेरित है;
- युवाओं में जागरूकता कि कुछ व्यावहारिक कौशल स्वचालन के प्रति बेहतर प्रतिरोधी हैं।
ये सभी कारक मिलकर एक पेशेवर परिवर्तन को बढ़ावा देते हैं, जो आने वाले दशक को स्थायी रूप से चिह्नित करेगा, और कृत्रिम बुद्धिमत्ता द्वारा उत्पन्न चुनौतियों के बीच निर्माण क्षेत्र को युवाओं के रोजगार में एक महत्वपूर्ण स्तंभ बनाएगा।
डिजिटल कौशल, एक संपत्ति लेकिन कोई गारंटी नहीं: बढ़ती स्वचालन के सामने युवा
यह निर्विवाद है कि युवा पीढ़ी के पास डिजिटल कौशल में एक निश्चित लाभ है, जो डिजिटल क्रांति का प्रमुख घटक है। डिजिटल उपकरणों का उपयोग करना, प्रोग्राम बनाना, और कृत्रिम बुद्धिमत्ता के एल्गोरिदम को समझना कई क्षेत्रों में आवश्यक कौशल बन गए हैं।
हालांकि, यह कौशल रोजगार की निरंतरता की कोई गारंटी नहीं देता। स्वचालन धीरे-धीरे दोहराए जाने वाले कार्यों और कुछ मध्यवर्ती कार्यों को समाप्त कर रहा है, जिससे पारंपरिक ऑफिस नौकरियाँ, जो लम्बे समय तक रोजगार के द्वार रही थीं, अप्रासंगिक होती जा रही हैं।
कंपनियां उत्पादकता बढ़ाने, प्रशासनिक खर्च कम करने और निर्णय लेने की प्रक्रियाओं को तेज करने के लिए आईए को अपना रही हैं। परिणामस्वरूप, प्रारंभिक करियर की नौकरियों में स्वचालन जूनियर्स के लिए अनुभव अर्जन को चुनौतीपूर्ण बना रहा है।
युवा अक्सर एक दुविधा में फंस जाते हैं: या तो लगातार विकसित हो रहे डिजिटल कौशल में निवेश जारी रखें, या उन पेशों की ओर बढ़ें जहाँ स्वचालन लागू करना कठिन है। इस परिदृश्य में, मैनुअल, शिल्प और तकनीकी पेशे एक महत्वपूर्ण सापेक्ष लाभ बनाए रखते हैं।
साथ ही, यह प्रवृत्ति इस बात को पुनः प्रतिष्ठित करती है कि व्यावसायिक या तकनीकी प्रशिक्षण कितना महत्वपूर्ण हो गया है। ऐसे विशेष विद्यालय, जिनकी लोकप्रियता पिछली दशकों में घट गई थी, अब तेजी से छात्र संख्या बढ़ा रहे हैं। पिछले शिक्षण वर्ष में निर्माण क्षेत्र की कुछ प्रशिक्षण कार्यक्रमों में 23% से अधिक नामांकन वृद्धि देखी गई है, जो सुरक्षा और स्थिरता की ओर इस बदलाव को दर्शाता है।
डिजिटल कौशलों और व्यावहारिक ज्ञान के संयोजन की क्षमता युवाओं के लिए एक मौलिक चुनौती बन गई है ताकि वे तेजी से बदलते श्रम बाजार की आवश्यकताओं को पूरा कर सकें। यह संयोजन उनके करियर में एक महत्वपूर्ण प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्रदान करेगा।
स्वचालन और प्रशिक्षण: युवा कामकाजी लोगों के लिए सफल अनुकूलन की कुंजी
कृत्रिम बुद्धिमत्ता के उभार के सामने, प्रशिक्षण पेशेवर परिवर्तन में सहयोग करने के लिए एक अनिवार्य उपकरण बन गया है। शैक्षिक प्रणालियों और कंपनियों को नए आवश्यकताओं के अनुरूप पाठ्यक्रम को अनुकूलित करने के लिए सहयोग करना होगा।
परंपरागत रूप से, युवा क्षेत्रीय प्रशिक्षण के माध्यम से धीरे-धीरे पेशेवर स्वायत्तता प्राप्त करते हैं। परंतु, स्वचालन इस प्रक्रिया में बाधा उत्पन्न कर रहा है क्योंकि यह मूलभूत कार्यों को हटा देता है जो सीखने के आधार थे। इस बदलाव को स्वीकार करते हुए, शिक्षाशास्त्र को पुनः सोचना होगा, जिसमें निर्णय क्षमता, आलोचनात्मक विश्लेषण और जटिल कौशल के विकास पर बल दिया जाए।
इसी संदर्भ में, वे पहलें बढ़ रही हैं जो हाइब्रिड प्रशिक्षण को प्रोत्साहित करती हैं, जो डिजिटल कौशलों और मैनुअल ज्ञान का संगम है, जैसे कि निर्माण और अन्य तेजी से बढ़ते तकनीकी पेशों में। उदाहरणस्वरूप, कुछ संस्थान अब ऐसे पाठ्यक्रम प्रदान कर रहे हैं जो पारंपरिक उद्योगों में नई तकनीकों के प्रबंधन को शामिल करते हैं।
कंपनियां भी आंतरिक प्रशिक्षण में निवेश कर रही हैं, ऐसे कार्यक्रम उपलब्ध करवा रही हैं जो युवाओं को प्रोग्रामिंग से लेकर साइट सुपरविजन तक अपने कौशल के विविधीकरण की अनुमति देते हैं। ये प्रयास कृत्रिम बुद्धिमत्ता के बढ़ते प्रभाव से उत्पन्न बेरोजगारी के जोखिम को कम करने और सक्रिय युवाओं के लिए स्थायी भविष्य सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक हैं।
यह शैक्षिक पुनर्निवेशन युवा पेशेवर भविष्य के विचार को सीधे प्रभावित करेगा, साथ ही यह एक पूरक कौशल मिश्रण को महत्व देगा। इसके अतिरिक्त, यह डिजिटल खाई को कम करेगा और व्यापक जटिलता वाले श्रम बाजार के लिए बहुमुखी प्रोफाइल बनाने में मदद करेगा।
युवाओं के बेहतर युक्ति के लिए प्रमुख मुद्दे
- लचीले और सभी के लिए सुलभ प्रशिक्षण को प्रोत्साहित करना;
- अभ्यास और जिम्मेदारी के माध्यम से सीखने को बढ़ावा देना;
- साधारण निष्पादन से अधिक निर्णय-क्षमता और विश्लेषण कौशल पर जोर देना;
- मैनुअल और डिजिटल पेशों के बीच सेतु स्थापित करना;
- कंपनियों और शैक्षिक संस्थानों के बीच साझेदारियों का विकास।
कृत्रिम बुद्धिमत्ता के सामने विश्वविद्यालयी डिग्रियों के बावजूद निर्माण क्षेत्र युवा स्नातकों को क्यों आकर्षित करता है
हाल के वर्षों में एक ध्यान देने योग्य प्रवृत्ति यह देखी गई है कि अधिक से अधिक युवा, जिनके पास विश्वविद्यालयी डिग्रियां हैं, अंततः निर्माण क्षेत्र में करियर चुन रहे हैं, जो पारंपरिक और मैनुअल क्षेत्र माना जाता है।
यह विरोधाभासी प्रवृत्ति उनके पैमानिक पेशेवर दृष्टिकोण का परिणाम है, जहाँ नौकरी की सुरक्षा और आकर्षक वेतन संभावनाएं अकादमिक प्रतिष्ठा से अधिक महत्वपूर्ण हो जाती हैं।
एक उद्यमी के पुत्र का उदाहरण, जो इतिहास में स्नातक हैं और अब निर्माण क्षेत्र में काम कर रहे हैं, इस परिवर्तन का प्रतीक है। यह विकल्प, जो अब तक सीमित था, अब एक व्यापक आंदोलन बन रहा है, मुख्य रूप से स्वचालन द्वारा कार्यालय नौकरियों के प्रतिस्थापन के कारण।
युवा स्नातक देख रहे हैं कि निर्माण क्षेत्र में रोजगार स्थिरता और वेतन वृद्धि की संभावनाएं वर्तमान में अधिक वास्तविक हैं। साथ ही, पुनः बढ़ती मांग के कारण, वे दीर्घकालिक बाजार की गतिशीलता की उम्मीद करते हैं।
यह परिवर्तन केवल आर्थिक अनुकूलन नहीं है, बल्कि एक सांस्कृतिक क्रांति है: युवा उन व्यवसायों को अधिक महत्व देते हैं जहाँ मानवीय और तकनीकी कौशल प्रमुख हैं, विशेष रूप से एक तेजी से डिजिटल क्रांति के युग में।
कृत्रिम बुद्धिमत्ता की अनिश्चितताओं के सामने निर्माण क्षेत्र के लाभ
| पहलू | निर्माण | स्वचालित ऑफिस नौकरियां |
|---|---|---|
| रोजगार की स्थिरता | उच्च, मुश्किल से स्वचालित | कम, निरंतर स्वचालन का खतरा |
| वेतन | मांग में वृद्धि के साथ बढ़ी हुई | अक्सर स्थिर या घटती हुई |
| पहुंच | तकनीकी प्रशिक्षण उपलब्ध | अक्सर विश्वविद्यालयी डिग्रियां आवश्यक |
| कैरियर की संभावनाएं | मैनुअल और तकनीकी विकास के कई रास्ते | लगातार परिवर्तित या समाप्त होती नौकरियां |
| आईए का प्रभाव | कम से मध्यम, स्वचालित करना कठिन | उच्च, दोहराए जाने वाले कार्यों का उन्मूलन |
यह तालिका विस्तार से दर्शाती है कि क्यों निर्माण क्षेत्र अब अधिकतर युवाओं को, यहाँ तक कि अकादमिक डिग्रियों वाले भी, आकर्षित कर रहा है, जो पारंपरिक कार्यालय नौकरियों की तुलना में एक अधिक सुरक्षित और आशाजनक भविष्य देखते हैं।
निर्माण में कृत्रिम बुद्धिमत्ता द्वारा बनाए गए नए व्यवसाय और युवाओं के लिए उनकी संभावनाएँ
यदि कृत्रिम बुद्धिमत्ता कुछ नौकरियों को समाप्त कर रही है, तो वह नए भी बना रही है, खासकर ऐसे क्षेत्रों में जो तेजी से आधुनिकीकरण की प्रक्रिया में हैं, जैसे निर्माण। स्मार्ट निर्माण, स्वचालित साइट प्रबंधन, या नवोन्मेषी सामग्री का विकास सभी ऐसे क्षेत्र हैं जो नए व्यवसाय उत्पन्न कर रहे हैं।
ऐसे पद जैसे निर्माण रोबोटों के रखरखाव तकनीशियन, साइट निगरानी के लिए ड्रोन ऑपरेटर या बीआईएम (बिल्डिंग इंफॉर्मेशन मॉडलिंग) डाटा मैनेजर तेजी से उभरते हुए व्यवसायों के उदाहरण हैं। ये पेशे डिजिटल कौशल और तकनीकी ज्ञान दोनों का संयोजन हैं, जो पारंपरिक ऑफिस रोजगार के लिए एक आकर्षक विकल्प प्रस्तुत करते हैं।
प्रौद्योगिकी और मैनुअल अभ्यास के इस संतुलन से क्षेत्र में काम का स्वरूप बदल रहा है और युवा कर्मचारियों की बहुमुखी प्रतिभा को बढ़ावा मिल रहा है। 2026 में, प्रशिक्षण कार्यक्रमों की संख्या बढ़ रही है ताकि डिजिटल उपकरणों के उपयोग और व्यावहारिक कौशल के संयोजन की मांग पूरी की जा सके।
इस संयोजन के कारण, युवा एक विविध और लचीले पेशेवर भविष्य की योजना बना सकते हैं जो कृत्रिम बुद्धिमत्ता के तीव्र प्रगति के बावजूद स्थायी रहेगा। ये हाइब्रिड व्यवसाय सुनिश्चित करते हैं कि नए उद्योग में प्रवेश बेहतर हो और कौशल स्तर धीरे-धीरे बढ़े।
स्वचालन की दुनिया में युवाओं के पेशेवर परिवर्तन के लिए चुनौतियाँ
विभिन्न अवसरों के बावजूद, आईए द्वारा प्रस्तावित पेशेवर परिवर्तन युवा पीढ़ी के लिए कई गंभीर चुनौतियाँ लेकर आता है।
सबसे पहले, तकनीकी बदलावों की तीव्रता निरंतर सीखने और पुन: प्रशिक्षण की लचीलेपन की मांग करती है। युवाओं को उन व्यवसायों के साथ मेल खाना होगा जो स्वंय भी तेजी से विकसित हो सकते हैं, जहाँ नए कौशल नियमित रूप से सीखने होंगे।
दूसरा, सामाजिक और भौगोलिक असमानताएँ एक बड़ी बाधा बनी हुई हैं। सभी युवाओं को उपयुक्त प्रशिक्षण या पेशेवर संक्रमण के लिए आवश्यक सहायता समान रूप से उपलब्ध नहीं है। यह असमानता बाजार में असमानताओं को बढ़ा सकती है।
अंत में, सार्वजनिक नीतियों और कंपनियों को सतत् प्रशिक्षण और पेशेवर समायोजन के लिए अनुकूल वातावरण तैयार करने हेतु सहयोग करना होगा। बिना इन सामूहिक प्रयासों के, एक पूरी पीढ़ी कमजोर हो सकती है, जो डिजिटल क्रांति की गति का पालन नहीं कर पाती।
यह आवश्यक है कि समावेशी पहल में निवेश किया जाए, जो मानव और कृत्रिम बुद्धिमत्ता के बीच परिपूरकता को बढ़ावा देने के साथ-साथ मैनुअल और तकनीकी कौशल के सम्मान को उजागर करे, ताकि हर युवा के लिए एक स्थायी और प्रेरणादायक पेशेवर भविष्य सुनिश्चित किया जा सके।
